Жаңылыктар
Глава Джалал-Абадской областной телерадиокомпании обвиняется в растрате свыше 5 млн. сом
Культура
Глава Джалал-Абадской областной телерадиокомпании обвиняется в растрате свыше 5 млн. сом

Приказом Министерство культуры, информации и туризма  генеральный директор Джалал-Абадской областной телерадиокомпании Куттимидин Базаркулов освобожден от занимаемой должности.

 Основанием послужило неисполнение своих трудовых обязанностей и невыполнение Программы перехода на цифровое телерадиовещание. 

Так, согласно договору Джалал-Абадская областная ТРК должна была провести тендер и закупить оборудование. Несмотря на многочисленные письма Минкультуры К.Базаркулов не предоставил отчет об освоении бюджетных средств по второму траншу и акт закупке необходимого оборудования на сумму 5,714 млн.сомов. 

Как сообщили в Министерстве культуры К.Базаркулов также не допустил специальную комиссию для осмотра оборудования. Все попытки министерства осмотреть на месте оборудование, закупленное на бюджетные средства не увенчались успехом и были заактированы, поскольку под разными предлогами, глава ТРК так и не допустил к осмотру оборудования.

В настоящее время, Следственное управление ГКНБ возбудило уголовное дело в отношении К.Базаркулова по статье "присвоение или растрата вверенного имущества, совершенное с использованием служебного положения". 

"Проведенный выборочно анализ эфира свидетельствует о том, что эфир государственного областного телеканала перенасыщен клипами, фильмами и другим в большинстве случаев развлекательным контентом с небольшой долей передач собственного производства. По имеющейся информации, ключевые сотрудники ЖТРК не соответствуют квалификационным требованиям. Как руководитель телеканала К.Базаркулов, создал тяжелую морально –психологическую атмосферу, о том, что  коллектив ЖТРК расколот на две команды" - отметили в ведомстве. 

Кроме того, в Министерство поступала жалоба об избиении руководителем ЖТРК своего сотрудника. Согласно имеющимся в Министерстве актам, Базаркулов многократно оскорблял честь и достоинство ответственных сотрудников вышестоящей организации при исполнении ими своих должностных обязанностей.